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Figuraí que la trayecto laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se determina el tipo de hora trabajada, que puede ser una de las siguientes:
Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.
Por otra parte, el pago de este plus todavía está sujeto a las especificaciones de cada convenio colectivo, que puede establecer particularidades adicionales, como el porcentaje de incremento sobre el salario base o el tipo de descanso compensatorio aplicable.
Para calcular el cuota de las horas extras nocturnas, se emplea una fórmula que tiene en cuenta el salario cojín del trabajador, el valor de la hora normal y un porcentaje adicional.
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Para aceptar el plus de nocturnidad, el trabajador debe cumplir regularmente con una marcha nocturna. Si solo trabajas ocasionalmente en horario noctámbulo, la empresa no valor de las horas extras en colombia 2024 tiene la obligación de satisfacer este plus, menos que el convenio colectivo estipule lo contrario.
Puedes presentar la papeleta en persona en el centro de conciliación horas extras dominicales 2024 sindical o mediante plataformas electrónicas oficiales si cuentas con un certificado digital.
En cualquier caso, nunca se podrá aventajar una marcha de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de relato de cuatro meses, ampliable hasta seis meses por convenio.
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El Decreto aún faculta al empleador para ampliar o acortar las jornadas diarias de trabajo siempre y cómo calcular horas extras cuando se respete el divisoria mayor de horas establecidas.
Existen varias sentencias que han abordado si el plus de nocturnidad debe considerarse durante las recreo. Una sentencia destacada es la del Tribunal de Imparcialidad de la Unión Europea (TJUE) en el caso C-131/04, que indicó que el cuota de recreo debe basarse en el salario medio corriente, incluyendo los conceptos variables horas extras en colombia 2025 si el trabajador los percibe regularmente, como el plus de nocturnidad.
Para calcular el suscripción debes establecer la duración de la día que puntoó el trabajador, aunque que pueden aplicar pagos dobles y triples.